Produkt zum Begriff Gesetzlich:
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Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter (Hauner, Ralf)
Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter , Ansprüche kennen, nutzen, durchsetzen Die überwiegende Mehrheit ist in Deutschland gesetzlich krankenversichert. Welche Leistungen jeweils zustehen, ist jedoch oft nicht bekannt. Dieser Leitfaden Ihre Rechte als gesetzlich Krankenversicherter führt durch die Leistungen, die verpflichtend von der Kasse erbracht werden müssen: Gesundheitsförderung, Präventionsleistungen Früherkennungsmaßnahmen, Vorsorgeuntersuchungen Ärztliche, zahnärztliche Versorgung Ambulante Leistungen im Krankheitsfall Krankenhausaufenthalt, Hospiz- und Palliativnetzwerke, medizinische Rehabilitation Leistungen für Schwangere, bei Mutterschaft Krankengeld für Begleitpersonen, Wiedereinstieg in den Beruf, Kinderkrankengeld Auf "heiße" Eisen wie Ärztliche Zweitmeinung und Selbstbeschaffung/Kostenerstattung wird ebenso eingegangen wie auf ganz neue Themen, z. B. elektronisches Rezept, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Außerklinischen Intensivpflege sowie Krankengeld und Kinderkrankengeldansprüche. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 202403, Produktform: Kartoniert, Beilage: 5_kartoniert, Autoren: Hauner, Ralf, Auflage: 24002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 174, Keyword: Belastungsgrenze; Facharztbehandlung; Krankengeld; Krankenversicherung; Prävention; Zahnersatz; Heilmittel; Hilfsmittel; Hospizbehandlung; Krankenbehandlung; Medizinische Versorgung; Mutterschaftsgeld; Palliativbehandlung, Fachschema: Recht / Ratgeber (allgemein), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Recht, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 125, Höhe: 10, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2419476, Vorgänger EAN: 9783802941351, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.95 € | Versand*: 0 € -
Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 € -
4x Eurodeckel MARIENBURG Rostrot flexibel temperaturbeständig bis + 100C
Höhe 13 mm, Durchmesser 111 mm für Stapelschale 107 mm ARC 06359 schwappsicher
Preis: 32.80 € | Versand*: 5.89 € -
Legrand - DX3 Ausgleichselement 0,5TE
Legrand DX3 Ausgleichselement 0,5TEAusgleichselement zur Wärmeentkoppelung zwischen einzelnen Geräten (z.B. Schütze), als Blindabdeckung für nicht benötigte Verteilermaskenfelder, zum Ausgleich bei Verwendung halber Module. Gerätebreite 0,5 TeilungseinheitenArt des Zubehörs: Abstandhalter Art des Zubehörs: Abstandhalter
Preis: 4.16 € | Versand*: 6.90 €
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
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Ist Kannibalismus gesetzlich verboten?
Ist Kannibalismus gesetzlich verboten? In den meisten Ländern ist Kannibalismus nicht explizit gesetzlich verboten, da es als extrem seltenes und abstoßendes Verhalten angesehen wird. Allerdings können Handlungen im Zusammenhang mit Kannibalismus wie Mord, Leichenschändung oder Verletzung der Menschenwürde strafrechtlich verfolgt werden. Es gibt jedoch einige Länder, die spezifische Gesetze gegen Kannibalismus erlassen haben, um solche Handlungen zu verbieten. Insgesamt ist Kannibalismus also meistens indirekt durch andere Gesetze verboten, die mit den damit verbundenen Straftaten in Verbindung stehen.
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Sind Arbeitslose gesetzlich unfallversichert?
Sind Arbeitslose gesetzlich unfallversichert? Arbeitslose sind in der Regel nicht gesetzlich unfallversichert, da sie keine Beschäftigung ausüben, die sie automatisch in die gesetzliche Unfallversicherung einbeziehen würde. Allerdings können Arbeitslose unter bestimmten Umständen dennoch unfallversichert sein, z.B. wenn sie freiwillig eine Arbeitslosenversicherung abgeschlossen haben, die auch Unfälle abdeckt. Es ist daher ratsam, sich bei der zuständigen Versicherungsstelle oder einem Fachanwalt für Sozialrecht über die genauen Regelungen zu informieren.
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FUß MIT SCHWINGUNGSDÄMPFUNG STAHL, KOMP:POLYURETHAN, D=74
Werkstoff: Teller Stahl oder Edelstahl 1.4404. Dämmplatte PUR-Elastomer (Sylomer V12). Ausführung: Teller blau passiviert oder blank. Dämmplatte grau, geklebt, rutschfest. Einsatzbereich von -30 °C bis +70 °C. Bestellbeispiel: K0670.046 Hinweis: Die in der Tabelle angegebene Belastbarkeit ist eine Empfehlung, bis zu welcher permanenten statischen Last das Dämpfungselement eingesetzt werden soll. Diese statische Belastung entspricht einer Flächenpressung von 0,4 N/mm2, bei welcher der Werkstoff seine optimalen Dämpfungseigenschaften erzielt. Dabei wird berücksichtigt, dass es bei der dynamischen Beanspruchung zu einer zusätzlichen Belastung, bis zu einer Pressung von 0,6 N/mm2, kommt. Die Dämmplatte absorbiert Vibrationen und verhindert ein Verrutschen des Tellers. Zeichnungshinweis: 1) Dämmplatte
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Weitere Informationen Datenblatt MEAGARD Hofablauf
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Tefal K1181714 Ingenio INOX SchaumlöffelErgonomischer GriffTemperaturbeständig bis 230°Csilikonschutzring
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Ist Altersteilzeit gesetzlich geregelt?
Ja, die Altersteilzeit ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Altersteilzeit. Arbeitnehmer können demnach ab einem bestimmten Alter in Teilzeit arbeiten, wobei sie einen Teil ihres Gehalts als Aufstockung vom Arbeitgeber erhalten. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung variieren. Es ist wichtig, sich vorab über die konkreten Bedingungen und Möglichkeiten der Altersteilzeit im jeweiligen Unternehmen zu informieren.
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Sind Selbstständige gesetzlich unfallversichert?
Sind Selbstständige gesetzlich unfallversichert? Selbstständige sind in der Regel nicht automatisch gesetzlich unfallversichert, da sie nicht in die gesetzliche Unfallversicherung (gesetzliche Unfallversicherung) eingebunden sind. Sie können sich jedoch freiwillig in der gesetzlichen Unfallversicherung versichern lassen, um im Falle eines Arbeitsunfalls abgesichert zu sein. Alternativ können Selbstständige auch eine private Unfallversicherung abschließen, um sich gegen Unfälle abzusichern. Es ist wichtig, sich über die verschiedenen Versicherungsmöglichkeiten zu informieren und die passende Absicherung für die individuelle Situation zu wählen.
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Wer ist gesetzlich unfallversichert?
Wer ist gesetzlich unfallversichert? In Deutschland sind grundsätzlich alle Arbeitnehmer gesetzlich unfallversichert, unabhängig von ihrem Beschäftigungsverhältnis oder der Art der Tätigkeit. Das bedeutet, dass sie bei Arbeitsunfällen, Wegeunfällen und Berufskrankheiten durch die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert sind. Auch Schüler, Studenten, Kinder in Kindertagesstätten und Pflegebedürftige in stationären Einrichtungen sind gesetzlich unfallversichert. Selbstständige hingegen sind in der Regel nicht automatisch gesetzlich unfallversichert, können sich aber freiwillig versichern lassen.
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Ist Auslöse gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Auslöse gesetzlich vorgeschrieben? Die Auslöse ist in Deutschland gesetzlich nicht vorgeschrieben, es sei denn, sie ist vertraglich vereinbart oder tariflich festgelegt. In einigen Branchen oder Berufen kann es jedoch üblich sein, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Auslöse zahlen, um zusätzliche Kosten für Verpflegung und Unterkunft während Dienstreisen oder Montageeinsätzen zu decken. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Auslöse klar im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt sind, um Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten sich über ihre Rechte und Ansprüche in Bezug auf Auslöse informieren und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber verhandeln.
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